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劳动有争议的应该怎么样解决

2025-07-11

一、劳动有争议的应该怎么样解决 劳动有争议可按以下步骤解决: 首先,双方可自行协商,就争议事项达成和解协议,这是最便捷的方式。 若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋,促成双方达成调解协议。 调解不成或不... 查看详情 》

劳资纠纷起诉时间多长时间

2025-07-11

一、劳资纠纷起诉时间多长时间 劳资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需... 查看详情 》

公司无故辞退员工,应该怎么追偿

2025-07-11

一、公司无故辞退员工,应该怎么追偿 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径追偿: 首先,可与公司协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 协商... 查看详情 》

劳动纠纷法院强制执行需要多长时间

2025-07-11

一、劳动纠纷法院强制执行需要多长时间 劳动纠纷法院强制执行的时间并无固定标准。 一般来说,如果被执行人有可供执行财产,法院受理执行申请后,会尽快采取查询、冻结、扣划等措施,通常在几个月内执行完毕。但要是被执行人财产状况复杂,比如涉及多方债务、财... 查看详情 》

劳务纠纷该怎样证据收集

2025-07-11

一、劳务纠纷该怎样证据收集 劳务纠纷证据收集可从以下方面着手。首先是证明劳务关系存在的证据,如劳务合同能直接证明双方权利义务关系;若没有合同,工资支付记录(银行转账流水、工资条)、工作证、考勤记录、门禁卡等,也可证明存在劳务关系。 其次收集与纠... 查看详情 》

公司对员工在工作期间死亡需承担什么责任

2025-07-11

一、公司对员工在工作期间死亡需承担什么责任 若员工在工作期间死亡,公司可能需承担以下责任: 1.工伤责任:若死亡原因符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,如因工作原因受到事故伤害等,公司应按规定申请工伤认定,员工家属可享受工伤保险待遇,包括丧葬补... 查看详情 》

劳动纠纷诉讼多长时间宣判

2025-07-11

一、劳动纠纷诉讼多长时间宣判 劳动纠纷诉讼的宣判时间需视具体情况而定。 一般而言,适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结并宣判。适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可延长六... 查看详情 》

个人提出辞职可获赔偿吗

2025-07-11

一、个人提出辞职可获赔偿吗 一般情况下,个人主动辞职没有经济赔偿。 根据《劳动合同法》规定,劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形,比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动... 查看详情 》

怀孕期间被辞退,该怎么维权

2025-07-11

一、怀孕期间被辞退,该怎么维权 怀孕期间被辞退,您可通过以下方式维权: 首先,收集相关证据,如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证、考勤记录等,以证明您的劳动关系及被辞退事实。 其次,与单位协商,明确告知其辞退行为违法,要求恢复劳动关系并正常履... 查看详情 》

怀孕期间被公司开除赔多少金额

2025-07-11

一、怀孕期间被公司开除赔多少金额 怀孕期间公司开除属违法解除劳动合同。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看详情 》

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